دعوى قضائية تتهم "ميتا" باستخدام الذكاء الاصطناعي في اختيار موظفين للتسريح الجماعي

رفع 26 موظفًا في شركة ميتا بلاتفورمز دعوى قضائية أمام محكمة اتحادية في ولاية كاليفورنيا، اتهموا فيها الشركة بالاعتماد على برمجيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لاختيار الموظفين الذين شملتهم قرارات التسريح الجماعي، مؤكدين أن النظام أثر بشكل غير متناسب على الموظفين من ذوي الإعاقة أو الحاصلين على إجازات مرضية، بحسب وكالة رويترز.

ووفقًا للدعوى، التي قُدمت أمام محكمة أوكلاند الاتحادية، فإن ميتا استخدمت معايير من بينها الإنتاجية ورموزًا مرتبطة بالذكاء الاصطناعي عند تنفيذ خطة تقليص الوظائف في وقت سابق من العام، وهو ما اعتبره المدعون سببًا في تقليل فرص الموظفين الذين تغيبوا عن العمل لأسباب صحية أو لرعاية أفراد من أسرهم.

وطالب الموظفون، الذين أُبلغوا في مايو الماضي بانتهاء خدمتهم اعتبارًا من 22 يوليو، بإصدار أمر قضائي مؤقت يوقف تنفيذ قرارات الفصل لحين الفصل في النزاع، مشيرين إلى أن اتفاقيات التحكيم الموقعة مع الشركة لا تمنعهم من طلب إجراءات قضائية عاجلة.

من جانبها، نفت شركة ميتا هذه الاتهامات، وقال متحدث باسمها إن الادعاءات "لا أساس لها من الصحة"، مؤكدًا أن جميع قرارات إعادة هيكلة القوى العاملة وتنظيم الوظائف يتم اتخاذها بواسطة مسؤولين بشريين، وليس من خلال أنظمة الذكاء الاصطناعي.