اعرف مرتب شهر مارس 2024 بعد الزيادة الجديدة
تصدر موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024، محرك البحث "جوجل" بالتزامن مع قرب حلول شهر رمضان 2024.
ومن المقرر أن يتم صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة لـ المواطنين يوم 21 مارس 2024، ويستمر لمدة 5 أيام، وينتهي صرف المرتبات يوم 27 مارس 2024 الجاري.
ويتضمن جدول مرتبات العاملين بعد زيادة الجديدة
- مرتبات شهر مارس 2024 لـ موظفي الدرجة الوظيفية الممتازة بعد الزيادة الجديدة 12.200 جنيه.
- مرتبات شهر مارس 2024 لـ موظفي الدرجة الرابعة بعد الزيادة الجديدة 7000 جنيه.
- مرتبات شهر مارس 2024 لـ موظفي الدرجة الخامسة بعد الزيادة الجديدة 6500 جنيه.
- مرتبات شهر مارس 2024 لـ موظفي الدرجة السادسة بعد الزيادة الجديدة 6000 جنيه.
- مرتبات شهر مارس 2024 لـ موظفي الدرجة الأولى بعد الزيادة 8200 جنيه.
- مرتبات شهر مارس 2024 لـ موظفي الدرجة الثانية بعد الزيادة الجديدة 8000 جنيه.
- مرتبات شهر مارس 2024 لـ موظفي الدرجة الثالثة بعد الزيادة 7500 جنيه.
- مرتبات شهر مارس 2024 لـ موظفي الدرجة العالية بعد الزيادة الجديدة 10200 جنيه.
- مرتبات شهر مارس 2024 لـ موظفي درجة المدير العام بعد الزيادة 9200 جنيه.
وكان مجلس الوزراء قد وافق على مشروع قرار بتعديل بعض أحكام قرار رئيس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.
ونص مشروع القرار على أنه اعتبارًا من أول مارس 2024، تُعدَّل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر الوارد بنص المادة الأولي من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019، الذي خضع للعديد من التعديلات، والتي كان آخرها قرار رقم 4220 لسنة 2023، بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عن 12 ألف جنيهًا/ شهريا للدرجة الممتازة، و10 آلاف جنيه/شهريا للدرجة العالية، و 9 آلاف جنيه/شهريا لدرجة المدير العام، و 7500 جنيه/شهريا للدرجة الأولى، و 7 آلاف جنيه/شهريا للدرجة الثانية، و6750 جنيهًا/شهريا للدرجة الثالثة، و6500 جنيه/شهريا للدرجة الرابعة، و6250 جنيهًا للدرجة الخامسة، و6 آلاف جنيه للدرجة السادسة.
كما نص مشروع القرار على أنه اعتبارا من أول مارس القادم يستحق الموظف/ العامل حافزا تكميليا يُمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى المنصوص سابقاً، وذلك بعد مراعاة عدد من النقاط التي نص عليها مشروع القرار.
ويستهدف إقرار الحد الأدنى للأجور ضمان ألا يقل المستوى العام للأجور عن حد معين يكون مناسباً لكفالة مستهدفات الأجور للمخاطبين بأحكامه والتي تقترن بالمستوى العام للأسعار والقوي الشرائية للنظام النقدي، وذلك بما يضمن الحياة الكريمة وتكافؤ الفرص والتوزيع العادل لعوائد التنمية وتقليل الفوارق بين الدخول.
